長春鋼結構 2021年 12月 16日
長春鋼結構廠家薪酬結構策略源于企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，應隨著企業(yè)發(fā)展階段的不同及企業(yè)的經營戰(zhàn)略的變化而不斷調整，在企業(yè)薪酬策略方面，需要選擇與薪酬戰(zhàn)略相匹配的模式。
在長春鋼結構生產廠家薪酬策略中，與薪酬結構相關的有薪酬水平策略、薪酬決定標準策略、薪酬制度策略等。
具體到薪酬結構策略，薪酬結構策略是指合理地調整薪酬的各個組成部分及其比重，使之能夠實現遼寧鋼結構企業(yè)整體的薪酬戰(zhàn)略。
一般來說，薪酬結構策略包括固定/變動薪酬結構、短期/長期薪酬結構、非經濟/經濟薪酬結構等。
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